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Gouvernance de la Durabilité
La Durabilité représente un élément stratégique fondamental qui définit et caractérise l'opérationnalité du groupe Telepass.
Les lignes stratégiques et les politiques en matière de durabilité sont approuvées par le Conseil d'Administration, avec le soutien du Comité Contrôle Risques et Durabilité, sur proposition de la Direction et de la Fonction Durabilité :
- Le Conseil d'Administration est l'organe chargé de la définition des objectifs et des engagements en matière de durabilité.
- Le Comité Contrôle Risques et Durabilité soutient le Conseil d'Administration dans les évaluations et les décisions concernant l'adoption et la mise en œuvre des politiques de durabilité.
- La Direction propose le Plan de Durabilité et les objectifs connexes au Conseil d'Administration, et est responsable de leur déclinaison opérationnelle et de l'exécution du plan.
- À la Fonction Responsable de la Durabilité sont confiés la coordination et le suivi du processus de préparation de la documentation utile aux fins de la rédaction du rapport sur la durabilité et la coordination du développement de la stratégie en matière de durabilité, ainsi que le suivi des demandes et du degré de satisfaction des différentes parties prenantes du Groupe.
- Un Advisory Group a été créé - actuellement composé des responsables ESG de Mundys et de Partners Group, mais qui pourrait à l'avenir accueillir d'autres figures.
Nos initiatives
Le Plan de Durabilité 2021-2023 a été approuvé par le Conseil d'Administration en octobre 2021.
Dans le Plan de Durabilité sont indiquées les lignes directrices stratégiques et les objectifs à court-moyen et long terme que la Société se fixe. Il reflète la vision stratégique de l'entreprise en matière de durabilité et répond à certains des défis mondiaux, tels que les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD).
Le Plan de Durabilité 2021-2023 de Telepass a été développé en cohérence avec le Plan Stratégique et les systèmes de gestion, c'est-à-dire l'ensemble des règles et procédures, présents dans l'entreprise et est articulé autour de 5 piliers qui orientent les priorités que Telepass entend poursuivre au cours du triennat :
- les ressources humaines, la culture et les valeurs ;
- une gouvernance durable et un modèle d'affaires responsable ;
- la contribution à la lutte contre les changements climatiques et au développement de l'économie circulaire ;
- le rôle dans le territoire et dans les communautés où nous opérons ;
- l'innovation comme levier stratégique de croissance et de développement.
Le Plan comprend plus de 25 objectifs actualisés annuellement tout en tenant compte des résultats atteints et des nouveaux besoins qui émergent au fil du temps.